Значення людського капіталу (що це таке, поняття та визначення)

Що таке людський капітал:

Людський капітал значення приділяється можливостям робочого персоналу у вартості компанії, тобто, освіту, загальні знання, навички та накопичений досвід, заснований на створенні більш високою продуктивності і економічного розвитку.

Продуктивний потенціал людей - це головне, оскільки вони маніпулюють економічним, матеріальним та нематеріальним капіталом компанії на основі її розвитку та конкурентоспроможності.

Для досягнення оптимальних показників людського капіталу персонал повинен постійно навчатись, що створює добробут та ефективність роботи завдяки мотивації та пропорції відповідних інструментів.

Характеристика людського капіталу

• Вона є частиною аналізу нової економічної динаміки, сприяє організаційній культурі, стосується ефективного використання технологічних ресурсів для компанії та її оточення, прагне розширити сферу ринку, оптимізує продуктивність, творчість, інновації та конкурентоспроможність.. Це підвищує цінність компанії чи організації.

З урахуванням цих характеристик важливість людського капіталу піддається його внеску в розвиток і постійний прогрес компанії.

З цієї причини у компаній є адміністрація або відділ кадрів, щоб оцінити, коли потрібно вкладати кошти в навчання персоналу та інструменти, щоб підвищити продуктивність та результати роботи.

Теорія людського капіталу

Термін людський капітал зародився в середині 20 століття і вивчався та розвивався за допомогою досліджень економіки та соціології, враховуючи його вплив у цих сферах.

Автори, які зробили важливий внесок у цей термін, включають Адама Сміта, Теодора В. Шульца та Гарі Беккера.

З різних напрямків дослідження людського капіталу було враховано, що цей термін можна застосовувати як змінну в різних дослідженнях. Наприклад, як змінну для пояснення різних моделей економічного зростання компанії, установи чи країни.

Важливість людського капіталу

Фізичні та вотчинні активи можуть зберігатися з часом. Однак людський капітал - це нематеріальний ресурс, який складається з людей, які мають цілі або цілі, які мотивують їх змінювати роботу в будь-який час відповідно до їхніх потреб та зручностей.

З цієї причини в організаційній культурі підкреслюється, що освіту та підготовку працівників слід розуміти як інвестицію, яка принесе прибуток, маючи кваліфікований, продуктивний та конкурентоспроможний персонал для досягнення високого позиціонування компанії.

З іншого боку, якщо розширити перспективу людського капіталу, можна буде навіть зрозуміти вплив, який цей термін має на економічний, політичний та соціальний розвиток країни, включивши моральні та етичні аспекти, пов'язані з виробничими можливостями з боку якісні та кількісні точки зору.

Дивіться також значення організаційної культури.

Приклади навчання людського капіталу

• Наймайте персонал з високим академічним ступенем, наприклад, ступінь магістра, пропонуйте конкурентоспроможні зарплати. Майте переваги, такі як безкоштовне кафе чи ресторани, дитячі центри, серед іншого, що може призвести до економії працівників та меншої турботи щодо щоденних завдань. Співробітники генерують або впроваджують інноваційні проекти. Постійно вкладайте гроші в навчання персоналу. Кожен працівник повинен відповідати цілі або меті за певний час. Ви можете працювати вдома, що означає економію транспорту або палива.