7 Приклади ділових цінностей

Ділові цінності - це сукупність принципів, на яких бізнес або корпоративні організації грунтуються на своїх етичних та економічних цілях.

Ці цінності необхідні для визначення цілей компанії, визначення етичних принципів її працівників та стратегій роботи для отримання більшої економічної вигоди, пропонування продуктів та послуг конкурентоспроможної якості.

Тобто ділові цінності служать для уточнення, які основи компанії, її соціальна прихильність, культура бізнесу, потенціал та конкурентоспроможність, а також стратегії роботи.

Нижче наведено різні приклади цінностей бізнесу, які широко застосовуються.

Практикуйте шанобливе ставлення

Повага є фундаментальною цінністю серед людей, тому слід ставитися до інших так, як ви хочете, щоб до них ставились, уважно слухайте пропозиції та критику, які вони висувають, і цінують їхню роботу.

Поважне ставлення породжує у людей почуття прийняття та мотивації, що дозволяє їм розвивати свої робочі зобов’язання з найкращим настроєм.

Чітке та чесне спілкування

Ділове спілкування повинно бути прозорим та чесним у всіх відділах, з постачальниками та замовниками. Постійна та чітка комунікація є важливою для того, щоб працівники та інші люди, пов’язані з компанією, були обізнані про проекти, прогрес, цілі, які потрібно досягти і навіть плани розширення.

Таким чином уникається плутанина, зменшуються помилки та заохочується персонал.

Так само спілкування зміцнює організаційну культуру компанії та позитивно заохочує працівників.

Трудова відповідальність

Відповідальність - це принцип, який повинен застосовувати компанія як установа, а працівники як члени компанії.

Відповідальність можна оцінити з пунктуальності, дисциплінованості, виконання поставлених завдань, сумлінності та чесності серед усіх, хто працює в одній компанії.

Відповідальність є основоположною частиною управління бізнесом, вона передбачає наказ та низку нормативно-правових актів, які необхідно виконати на благо всіх людей, які мають відношення до компанії.

У цьому сенсі корпоративна відповідальність також прагне встановити, який внесок можна зробити на користь суспільства, громади та навколишнього середовища, отже, створення цих проектів для цих цілей.

Конкурентоспроможність та інноваційність

Конкурентоспроможність - це цінність, яка сприяє діловій культурі і яка починається з необхідності постійно розробляти проекти, що призводять до поліпшення трудових процесів, виробництва та якості товарів чи послуг.

Конкурентоспроможність є прикладом того, як різні компанії прагнули змінити та покращити життя людей. Іншими словами, конкурентоспроможність сприяє інноваціям, майбутнім прогнозам, задоволенню потреб людей та створенню нових продуктів і послуг.

Самокритичне оцінювання

Самокритика - це цінність, яка передбачає витратити час на оцінку, які є сильні та слабкі сторони, які мають і компанія, і працівники, які причини та як цю складність можна усунути.

Так само самокритика повинна бути постійною і відповідати місії та баченню компанії, таким чином можна забезпечити відмінні результати, більшу конкурентоспроможність та якість щодо конкуренції.

Цілісність роботи

Цілісність - цінність, яка характеризується тим, що ставити чесність і відданість перед робочими обов'язками. Отже, компанії повинні підкреслювати доброчесність своїх працівників, від організаційної культури, щоб уникнути шахрайства чи пошкодження сторонніх осіб.

Цілісність відображається завдяки послідовній, відповідальній, чесній та справжній роботі, яка прагне бути конкурентоспроможною та якісною.

Постійність і дисципліна

Послідовність та дисциплінованість - це ділові цінності, які призводять до розробки вимогливих проектів, подолання перешкод та наполегливої ​​праці.

Протягом історії багато компаній зростали та встановлювали стандарт у контексті бізнесу завдяки наполегливості та дисциплінованості працівників, які, в свою чергу, є прикладом пристрасті та відданості роботі.

У цьому сенсі отримані вигоди як для компанії, так і для працівників.

Дивіться також:

• Бізнес цінності Трудове насильство.