Імовірно, ви чули про існування відкритих запитань під час іспитів, опитувань чи співбесід.
У цій статті ми пояснюємо визначення та 40 прикладів відкритих запитань, щоб ви могли використовувати їх, щоб дізнатися більше про хтось або знати їхню думку щодо теми.
Що таке відкриті запитання?
Відкриті питання - це ті опитування, в яких відповідь вільна і без обмеженьІншими словами, на це запитання шукають відповідь не просто так чи ні, а більш розгорнуту та розгорнуту відповідь від співрозмовника.
На відміну від закритих питань, відповіді на які є конкретними та обмеженими, у відкритих запитаннях є багато свободи для поглиблення відповіді та ліміт продовження встановлює сам допитуваний.
Відкриті запитання використовуються для отримання додаткової інформації про думку чи досвід опитуваної особи, яка може дати детальну та глибоку відповідь на тему запитання. Вони також корисні для вимірювання знань людини в будь-якій галузі, тому вони широко використовуються в школах і академічних закладах.
Інші сфери, у яких використовується цей тип запитань, це співбесіди при прийомі на роботу, журналістські інтерв’ю та опитування щодо задоволеності клієнтів.
40 прикладів відкритих питань
Тут ми показуємо вам приклади відкритих запитань, які можуть допомогти вам краще зрозуміти концепцію, дізнатися більше про когось, дізнатися їхню думку щодо факту або оцінити їхні знання з теми.
У цьому списку з 40 відкритих запитань ви знайдете особисті, поточні, освітні питання або запитання для співбесіди при роботі.
один. Як ти?
Це один із найпростіших прикладів відкритих запитань, які ми найчастіше використовуємо у повсякденному житті, які допомагають нам дізнатися більше про іншу людину.
2. Що б ти хотів зробити зараз?
За допомогою такого типу запитань ми залишаємо свободу відповіді особі, яку запитують, оскільки вона не запитує нічого конкретного.
3. Які у вас плани на ці вихідні?
Те ж саме відбувається з іншим відкритим і особистим запитанням, на яке можуть бути різні відповіді залежно від того, чого хоче співрозмовник.
4. Як би ви описали своє життя зараз?
Ще один приклад відкритого запитання, у якому ми запитуємо вас, як ви суб’єктивно сприймаєте свій поточний стан.
5. Що ти відчуваєш?
Це ще одне з найбільш часто використовуваних відкритих питань у психології, оскільки воно дозволяє людині відкрито виражати свої емоції.
6. Чому ви обрали цю професію?
Це запитання стосується конкретної проблеми, однак дозволяє людині відповісти довго, щоб пояснити причину свого вибору.
7. Як би ви описали свою сім'ю?
А в цьому іншому питанні від співрозмовника очікується описова і розгорнута відповідь.
8. Яким би був ваш ідеальний партнер?
Таким же чином, це питання також використовується для описів, тому відповідь має бути детальною.
9. Яку мету ти маєш у житті?
Такі відкриті запитання допомагають нам отримати розгорнуті та глибокі відповіді на тему.
10. Чому ти думаєш, що ти правий?
Вони також ідеально підходять для запиту допитуваної особи про аргументи.
одинадцять. Що ви думаєте про поточний політичний ландшафт?
Ось чому вони дуже підходять для того, щоб запитати про думку, яку людина може мати з будь-якого типу теми.
12. Яких заходів ви б вжили, щоб покласти край забрудненню?
Вони також дуже підходять для того, щоб студенти представляли та розвивали свої ідеї в освітній сфері.
13. Яку користь приносить нам соціальне забезпечення?
Ці типи запитань також дуже корисні для початку дебатів, оскільки вони шукають аргументації на тему та дозволяють співрозмовнику розширити її Ваша відповідь.
14. Що ви думаєте про вживання наркотиків?
Відкриті запитання передусім прагнуть висловити особисту думку особи, яку запитують.
п'ятнадцять. Чому, на вашу думку, ваша команда програла?
На відміну від закритих запитань, цей тип запитання передбачає довгу та розгорнуту відповідь.
16. Як, на вашу думку, розвиватиметься робототехніка?
Вони допомагають нам поставити глибші питання, над якими ми можемо поміркувати та почати дискусію.
17. Що для вас означає слово свобода?
Багато з цих запитань очікують від особи, яку просять висловити свою думку.
18. У чому сенс життя?
Цей тип відкритих запитань також широко використовується для постановки питань на глибокі та складні теми.
19. Чому існують добро і зло?
Це приклад запитання, яке має на меті поглибити складну проблему, і відповідь на яке має бути детальніше.
двадцять. Які аспекти нашого суспільства ви б змінили?
Вони дуже підходять для того, щоб запросити опитувану особу поміркувати.
двадцять один. Які події стали вирішальними для закінчення війни?
Як ми вже сказали, це дуже корисні запитання в академічній сфері. Це приклад запитання, яке можна використати в тесті.
22. Що б ви зробили замість цього?
На відміну від закритих запитань, ви не запитуєте щось конкретне, а очікуєте, що співрозмовник уточнить відповідь.
23. Що таке мистецтво?
Це також відкрите питання, коли ми просимо дати визначення такого складного предмету, як мистецтво.
24. Як би ви описали цю роботу?
На подібні запитання перш за все потрібна довга та описова відповідь, яка надає якомога більше інформації.
25. Чому цей автор такий впливовий?
Вони широко використовуються для вимірювання знань з предмету, коли запитувана особа пояснює все, що вона знає.
26. Про що ця книга?
Оскільки це не конкретні запитання, очікується, що особа дасть розгорнуту та детальну відповідь.
27. Чому вам сподобалося це читання?
І знову ж таки, ми бачимо, як це використовується насамперед для того, щоб інша особа висловила свою думку про щось.
28. Чому цей фільм заслуговує на Оскар?
Ці типи питань дуже корисні для роботи над умінням сперечатися.
29. Що ви думаєте про кінець цієї серії?
Враховуючи суб’єктивну думку, він широко використовується в опитуваннях, де оцінюється продукт.
30. Чому ви заслуговуєте на те, щоб здати цей предмет?
Вони також є способом оцінити саму людину, виміряти її аргументи та попросити виправдання.
31. Як ви думаєте, чому ми повинні вас найняти?
Це кілька прикладів відкритих запитань, які можуть виникати під час співбесід при прийомі на роботу, де вони широко використовуються.
32. Що було найгіршим на вашій попередній роботі?
Цей тип запитання дозволяє краще пізнати людину, яка претендує на роботу.
33. Як би ви вирішили цю проблему?
З ними ви навіть можете дізнатися, чи є у вас потенціал або здібності, необхідні для цієї посади.
3. 4. Чому ви залишили останню роботу?
Ці типи питань під час співбесіди передбачають довгу та розгорнуту відповідь від особи, яку опитують.
35. Якою була б ваша ідеальна робота?
Відповіді на ці типи запитань мають бути розширеними та детальними, щоб надати якомога більше інформації.
36. Як би Ви описали себе?
Вони дуже корисні в ситуаціях, коли потрібна описова відповідь.
37. Які ваші головні якості?
Тому вони служать для того, щоб краще пізнати співрозмовника.
38. Чого ви навчилися у своїй професійній кар'єрі?
На відміну від закритих питань, це питання, які не конкретизують і дають свободу відповіді співрозмовнику.
39. Чому вас зацікавила ця робота?
Подібні відкриті запитання шукають думку або суб’єктивний досвід особи, якій запитують.
40. Що б ви могли зробити для цієї компанії?
Тому відкриті запитання є чудовим інструментом під час співбесід при прийомі на роботу чи підбору персоналу.